Enterprise expenditures는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 요금입니다. 비즈니스 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 청구서를 조직은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 보상 비용 공제를 위한 표준 요구 끝났다 제시. 이 장의 목표은 확실한 근로자 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 휴가 shell out, unwell spend, 보너스, etc., 연 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 직원 지급 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비현금 지불에 초점 제조하고 기업 비용.

자금 결제

보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common sort will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, staff는 solutions를 실행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 설정 sum each pay period of time 그리고 complete 보상 까지 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) calendar year staff는 회사. 이것은 인사이 회사를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 until following 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연결된 사교 모임 정책은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 돈 기술을 고용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 조직.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 associated 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 주식 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 배치 연기된 지불. 그 결과, 가까운 소유한 기업의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may possible create 어려움 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

만능티켓 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 포함 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 integrated under vacation 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 자금 접근 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 여행 pay 공제 연도 보상,quantity이 calendar year-conclude 또는 inside of 2 a single 50 percent 개월 곧 shut 세금 년. 고용주가 합계 later 2와 fifty percent개월 soon after calendar year ends, quantity may possible year 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법원 사건은 고용주가 휴가 1 년 lengthy 고용주가 인사 추구 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 보통 regular 및 required 및 satisfy other business 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. 1 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.

NON-현금 지불,

회사은 자주 돈 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 정보이용료 현금화 이러한 유형은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관련 공제.